El aumento de $ 10.95 por hora comenzará a implementarse en enero.
El presidente Joe Biden firmó una orden ejecutiva el martes que aumenta el salario mínimo para los contratistas federales y dio propina a los empleados que trabajan con contratos gubernamentales a $ 15 la hora.
El aumento de $ 10.95 por hora comenzará en enero y las agencias deben implementar la medida a más tardar en marzo. Biden firmó una orden separada para aumentar el salario mínimo a $ 15 la hora para los empleados federales.
La nueva orden también ordena a las agencias federales que aumenten el salario mínimo por hora con propinas a $ 15 para 2024 y que se aseguren de que los empleados con propinas que trabajan con contratos federales ganen el mismo salario mínimo que otros empleados con contratos federales.
La nueva orden eleva el salario mínimo al mismo nivel para los trabajadores contratados federales con discapacidades e incluye un aumento del costo de vida cada año a partir de 2022.
El aumento se basa en una orden ejecutiva de 2015 firmada por el presidente Barack Obama que elevó el salario mínimo para los contratistas federales, incluidos los trabajadores que reciben propinas y los trabajadores con discapacidades, a su nivel actual. Biden ha hecho que aumentar el salario mínimo por hora nacional, que se ha estancado en $ 7.25 desde 2009, sea una prioridad.
El trabajo organizado y sus partidarios han estado presionando durante casi una década por un salario mínimo nacional de $ 15 la hora que se aplicaría a millones de trabajadores estadounidenses, pero los vientos políticos cambiantes y la falta de consenso en el Congreso lo han convertido en un desafío. La administración y los demócratas del Senado se retiraron en sus esfuerzos por incluir un salario mínimo de $ 15 en el proyecto de ley de ayuda Covid-19 de $ 1,9 billones de Biden.
Un estudio publicado por la Oficina de Presupuesto del Congreso no partidista en febrero encontró que aumentar el salario mínimo federal a $ 15 la hora sacaría a casi 1 millón de personas de la pobreza durante los próximos cuatro años, pero también encontró que daría como resultado la pérdida de 1.4 millones de puestos de trabajo, aumentan el déficit presupuestario acumulado en $ 54 mil millones de 2021 a 2023 y dan como resultado precios más altos para bienes y servicios.
Un alto funcionario de la administración de Biden no pudo dar una cantidad exacta de contratistas federales que se beneficiarían, pronosticando “cientos de miles”, y señaló que la cantidad de trabajadores sería pequeña en comparación con el aumento del salario mínimo federal o el salario mínimo estatal. El número es “algo que no es estático, porque los contratos federales no son estáticos y tomará tiempo incorporarlo en nuevos contratos”, dijo el funcionario.
“Estos trabajadores son fundamentales para el funcionamiento del gobierno federal, desde profesionales de la limpieza y trabajadores de mantenimiento … hasta asistentes de enfermería que atienden a los veteranos de la nación, hasta trabajadores de la cafetería y otros servicios de alimentos que garantizan que los miembros militares tengan alimentos saludables y nutritivos para comer. , a los trabajadores que construyen y reparan la infraestructura federal “, dijo el funcionario.
El funcionario de la administración de Biden dijo que el aumento de los salarios no agregaría costos al gobierno ni a los contribuyentes porque permitiría a los empleadores retener a los mejores talentos y reducir los costos asociados con la contratación, y se ha descubierto que los sitios de capacitación reducen el ausentismo, conducen a una mayor productividad y reducen la supervisión. costos “.
El funcionario dijo que para implementar la orden, el Departamento de Trabajo y el Consejo Regulador de Adquisiciones Federales tendrían que emitir reglas a las agencias. Una vez que se desarrollen, se aplicarán a los nuevos contratos, así como a los contratos pendientes de renovación, que serán revisados y revisados para incluir el nuevo salario mínimo.
